哈尔滨市平房区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定，现公布哈尔滨市平房区人力资源和社会保障局2020年度政府信息公开工作报告。本年度报告所列数据统计期限为2020年1月1日至2020年12月31日。本年度报告的电子版，可以通过哈尔滨市平房区政府门户网站→政务公开栏目→政府信息公开年报专栏查阅，其网址是www.hrbpf.gov.cn。如对本报告有疑问，请联系哈尔滨市平房人力资源和社会保障局办公室，联系地址：哈尔滨市平房区新疆西路2-1号，邮编：150060，联系电话：0451-86501475。

一、总体情况

2020年，在区委、区政府的正确领导下，在区政府信息公开主管部门的指导帮助下，我局严格落实《条例》和国家、省、市、区关于政府信息公开工作的部署要求，紧紧围绕全区工作重点、经济社会热点和群众关注焦点，大力推进政务公开工作取得实效。

（一）健全机构，加强组织领导。为切实有效推进政府信息公开工作，我局成立了由局主要领导任组长，各科室负责人为成员的领导小组，全面负责推进、指导、协调和监督信息公开工作。保证信息公开工作有专门机构、专门人员，能够稳步有效地深入实施。  

（二）完善制度，规范工作实施。参照上级有关规定，结合工作实际，建立健全《平房区人力资源和社会保障局信息公开审查制度》等工作制度，形成了信息公开工作的长效机制。同时，严格执行审查机制，依照信息公开和保密工作相关法规，在制作过程中及时明确文件属性，并依照相关规定予以公开或不公开，确保了政府信息公开工作的日常化、程序化和规范化。

（三）强化培训，提升工作质量。按照《平房区2020年政务公开重点工作任务责任分解表》中的工作部署，把《条例》作为落实领导干部学法制度的重要内容，积极组织开展政务公开相关业务学习工作。同时，将政务公开内容纳入全员培训科目，增强培训的针对性、系统性，科学设置培训课程，稳步提升全局职工政务公开意识和能力，有效提升政务公开工作质量。

（四）聚焦职能，全面推进信息公开。我局坚持“公开为常态，不公开为例外”原则，稳步扩大政府信息公开覆盖面，涉及人力资源和社会保障各个工作领域。2020年主动公开的各类信息共31篇，主要涉及行业政策、业务发展、工作动态、疫情防控等信息。

二、主动公开政府信息情况

2020年，我局通过哈尔滨市政务服务事项管理平台和就业信息平台对外公示行政办理事项10大项，并严格按照《信息公开审查制度》进行审查，没有出现涉密内容和不宜公开的信息，确保人社系统行政职权公开、透明运行，广泛接受社会监督。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2020年，我局未收到申请公开信息要求。

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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2020年，我局没有收到针对政府信息公开的举报情况；没有发生针对政府信息公开的行政复议及行政诉讼情况。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题。2020年，在区政府信息公开主管部门的指导帮助下，我局信息公开工作整体水平有一定的提升，但与上级要求和公众期望相比还有差距：一是信息公开工作水平有待进一步提高。对信息公开文件的界定界限还有些模糊，信息公开的范围还不能准确把握；二是信息公开的内容和渠道有进一步拓展的空间。  

（二）改进情况。下一步将对从事政府信息公开工作的人员进行业务培训，强化责任，提高业务水平，确保政府信息公开工作扎实推进。同时加强调研交流，主动接受政府信息公开主管部门的指导，准确把握工作要求；加强与政府信息公开工作开展得较好的单位的沟通交流，学习先进经验，不断提升政府信息公开的质量和水平。二是牢固树立“公开为原则，不公开为例外”的工作意识，对实施行政行为过程中产生的政府信息，除了按规定不予公开的以外，要全面、及时、普遍予以公开。同时要创新信息公开的渠道和方式，及时发布工作动态、行业政策等信息，扩大公开范围和内容，促进政府行为更透明、更有效率。

六、其他需要报告的事项

无。

哈尔滨市平房区人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告.docx

哈尔滨市平房区人力资源和社会保障局

2021年1月18日